一、企业职工养老保险交多少

企业职工养老保险是属于养老保险的一个种类，而养老保险是社会保障制度的一个重要的组成部分，结合我们国家老龄化的国情来实施的，根据国家和社会中的一定法律法规来确定的，为了解决的问题是劳动者在达到了国家规定的退休年龄的界限而后解除了其承担的劳动义务，或者是因为年龄的增长到一定的岁数而丧失了劳动能力从而退出了劳动的岗位的问题，为了保障退休人员或是失去劳动能力的老年人的正常基本生活，为老年人提供稳定可靠的生活来源维持社会的稳定就设立了养老保险制度。

而养老保险制度的基本特点就是由国家订立相关的法律并且强制的实行的一种制度，养老保险制度要求了企业单位还有个人都必须要参加到其中，在缴纳了相关的养老保险费用之后，在满足了养老保险的相关条件下，符合条件的人就可以向社会保险部门领取养老金;而关于养老保险的费用来源，并不会是凭空产生的，而是由国家、单位、个人这三个方面或是单位和个人这两个方面共同来承担养老保险的费用;由于养老保险的性质决定了养老保险不是为了营利而存在的，而是具有社会性，主要是为了服务社会，并且养老保险的影响范围很大，因为关于到享受养老保险的人很多，而且享受养老保险的时间很长，支出的费用也是相当的庞大，对于这个现状国家专门设立了相关的机构来对养老保险进行现代化的、专业化的、社会化的统一规划和管理，以达到科学运用养老保险发挥其作用的目的。

养老保险制度，将会有利于社会的新老更替的进行，有序合理的为社会劳动力循坏提供保障，促进和实现了就业结构的合理化;使国家关于老有所养的政策得以实施，为老年人口提供了稳定的收入保障，为了合理的应对人口老龄化问题的一个重要有力的措施，帮助维持社会的稳定;同时也激励着青年人的努力奋进，为提高社会工资标准还有退休后的生活保障和生活质量提供有力的保障，从经济的角度出发，也促进了我国的经济发展。

关于养老保险中的企业职工养老保险是完善社会养老保险制度的一个重要组成部分，所解决的问题主要就是关于企业职工的养老问题，同样的为了解决这些问题也是

需要费用的支持的，而人们关心的也就是关于缴纳费用和享受到的福利的问题。

对于企业职工养老保险费用的具体问题，所缴纳的养老保险费用是按照比例来进行收费的，一般就是企业职工工资总额的百分之二十八，最高的也不能超过上一年度的职工工资平均水平的百分之三百，最低不能低于上一年度职工工资平均水平的百分之六十。而这些费用里面单位缴纳的比例为百分之二十，职工缴纳比例为百分之八，个人账户记账比例为百分之十一，再由职工所在单位统一缴纳费用。对于灵活就业者的企业职工养老保险费用的缴纳，参照的标准是全市上一年度社会平均工资的百分之二十的比例进行缴费。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

二、企业职工死亡应交多少丧葬费

丧葬费： 根据劳动保险条例第十四条甲款的规定，由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资2个月作为丧葬费。（法律依据（中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案

(1953年01月26日颁布)之第二十三条） 二、供养直系亲属： 1）遗属生活困难补助费，最低570元每月。上海市人民政府关于贯彻实施《社会保险法》调整本市现行有关养老保险政策的通知（沪府发（2011）31号） 享受对象： （1）、小孩：未满十六周岁的，或者已满十六周岁但在高中或职校就读（中专除外）的。 （2）、老人：男：60岁，女：50岁，无收入。 三、家属劳保（如果单位购买），社会救助费: (1)、一个人-----六个月，两个人------九个月，三个人及以上------12个月 法律依据如下：（中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案

(1953年01月26日颁布)之第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资２个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属１人者，为死者本人工资６个月；２人者，为死者本人工资９个月；３人或３人以上者，为死者本人工资１２个月。 第二十四条工人职员因工死亡或因工残废完全丧失劳动力，其供养直系亲属具有工作能力而该企业需人工作时，行政方面或资方应尽先录用；受其供养的子、女、弟、妹有入该企业所办学校就读的权利。 第二十五条全家有两人或两人以上在实行劳动保险的企业内工作，其共同供养的直系亲属死亡时，丧葬补助费应由其中一人领取，不得重领。） 相关法律及文件依据： 1、上海市人民政府关于贯彻实施《社会保险法》调整本市现行有关养老保险政策的通知（沪府发（2011）31号） 2、中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案

(1953年01月26日颁布) 以上费用如单位未为员工缴纳社保，则均由单位支付

三、江苏省企业职工养老保险政策

养老保险是社会保障制度的重要组成部分是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。江苏没有养老保障的城镇集体企业退休人员只要符合相关条件就可申请参加企业职工基本养老保险。补缴对象为：具有我省城镇户籍

1996年1月1日前曾经与城镇集体企业建立劳动关系或曾经在城镇集体企业工作过未参加我省企业职工基本养老保险的人员补缴办法为：2111年6月31日前男年满61周岁女年满55周岁的人员一次性补缴15年后从补缴次月起按月享受基本养老保险待遇。2111年6月31日尚未达到领取养老保险待遇年龄(即：男年满61周岁女年满55周岁下同)的人员可一次性补缴距领取养老保险待遇年龄不足年限与15年之间差额年限的养老保险费(例如：张师傅56岁距领取养老保险待遇年龄还有4年可向前一次性补缴11年)之后继续按我省有关规定参保缴费直至达到领取养老保险待遇年龄时按月领取基本养老保险待遇。此次补缴的缴费基数按1996年以来各社保年度对应的全省在岗职工平均工资的111%确定缴费比例为21%一次性补缴15年需缴纳53591元。2111年6月31日前达到或超过71周岁的人员一次性补缴标准可以按每增加一岁减少缴费1111元确定最多不超过1万元。一次性补缴所需费用原则上由个人负担。鼓励具备条件的单位对补缴费用给予适当补助。据悉此次补缴后领取基本养老保险待遇的人员从2112年1月1日起参本次补缴的基本养老保险费视同“历年按时足额到账”待遇计发按照《江苏省企业职工基本养老保险规定》执行。此类人员不再建立基本养老保险个人账户基本养老保险待遇计发不再进行新老办法对比。加我省企业退休人员基本养老金的正常调整。在待遇计发方面年满55周岁基本养老金为5837元；年满61周岁基本养老金为6225元。

四、退休企业职工医保自己交多少年

分析如下：医疗保险需要交男25年，女20年。基本医疗保险的累计缴费年限男满25年，女满20年的，每月缴纳3元大额医疗互助资金，可以享受与城镇用人单位退休人员相同的医疗保险待遇，建立个人账户。退休时累计缴纳基本医疗保险费不足年限的，按退休时上一年本市职工月平均工资的7％，以现金形式一次性补足不足年限。自补足的次月起享受退休人员的医疗保险待遇。拓展阅读医保指社会医疗保险。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户；用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分划入个人账户，一部分用于建立统筹基金。