一、辞职之后公司要求办入职跟离职才会发工资合理吗？

1．每位员工都有权利要求获得相应的报酬，只要他们提供了应有的服务和劳动给公司或者雇主。

2．当员工按照规定程序提出辞呈后，雇主或公司必须在离职日期当天为其出具离职证明，处理好所有与其离职相关的事项，同时必须将其工资结算清楚。

3．如果由于员工未能顺利完成工作交接而给公司带来了任何经济上的损失，那么该员工需要承担相应的赔偿责任。

雇主或公司不能无理地全额扣除员工的工资，这是不合法的行为。

4．若出现任何争议，员工有权向当地劳动争议仲裁部门提出申诉。

在此过程中，雇主或公司需承担起证明员工工作交接不当导致损失的举证责任。

如果雇主或公司无法充分证明员工的工作交接存在问题，那么员工就有权要求雇主或公司在限定时间内支付被扣除的工资。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、公务员辞职了还可以再考吗

辞职后可再次报考公务员。

由于公务员职位具有特殊性（即服务期限制），通常为2～5年，故未经批准申请离职时需待满足服务期限方可办理。

同时，依据法律，若公务员或参照公务员法管理的机构、单位工作人员被辞退不满五年，将不得再行报考公务员。

若因故申请离职且理由不足以说服单位，可能面临审核不通过而取消录用，甚至被记录于诚信档案中，从而对未来政审产生负面影响。

国考职位多位于北京，仅限本地考生报考，外地考生因档案中有不宜在外工作的原因而无法报考。

若成功获得单位批准并提交辞职申请，便可参与国考。

根据国家人力资源与社会保障部规定，试用期内辞职的公务员三年内不得报考公职。