甲乙双方就劳动任务、生产（工作）条件、劳动纪律、工作时间和劳动报酬、保险和福利待遇以及合同的变更、解除和终止等事项，经友好协商，自愿达成如下合同。合同期限为从年月日起至年月日止，共年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。

甲方（用人单位）：＿＿＿

地址：＿＿＿

法定代表人（主要负责人）：＿＿＿

乙方（劳动者）：＿＿＿

性别：＿＿＿

年龄：＿＿＿

身份证号码：＿＿＿

现在住址：＿＿＿

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，经友好协商，自愿达成如下合同。

第一条合同期限＿＿＿本合同期从年月日起至年＿＿月＿＿日止，共＿＿＿年。其

中试用期从年月＿＿＿日起至年＿月＿＿＿日止，共＿个月。

第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事＿＿＿工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在＿＿，＿承担任务，担任＿＿＿工种。乙方应达到的数量，质量指标：＿＿＿。

第三条劳动（工作）条件＿＿＿，为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：＿＿＿。

第四条劳动纪律：＿＿＿

第五条工作时间和劳动报酬：＿＿＿。

第六条保险和福利待遇：＿＿＿。

第七条合同的变更解除和终止：＿＿＿。

第八条双方认为需要约定的事项：＿＿＿。

第九条违约责任：＿＿＿。

第十条劳动争议：＿＿＿。

第十一条生效时间：＿＿＿。

劳动协议

劳动协议是指雇主和员工之间就劳动条件、薪酬、福利等事项所达成的协议。根据我国《劳动法》的规定，劳动协议是劳动合同的前置文件，具有法律效力。

劳动协议中，用人单位和劳动者应当遵循平等、自愿、诚实、合法的原则，明确劳动条件、薪酬、福利等事项，约定双方的权利和义务。如果劳动协议内容违反法律法规的规定，或者损害国家、集体或者第三方的利益，则该部分内容将被视为无效。

在劳动协议中，用人单位应当遵守劳动法的规定，给予劳动者相应的劳动条件、薪酬、福利等，确保员工的合法权益。如果用人单位违反劳动法的规定，劳动者有权利要求其承担相应的法律责任。

总之，劳动协议是劳动关系中重要的法律文件，对于维护劳动关系的和谐稳定具有重要作用。在签订劳动协议时，用人单位和劳动者应当认真阅读、理解协议内容，确保双方的权利和义务得到充分保障。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，经友好协商，自愿达成如下合同。合同期限从年月日起至年月日止，共年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。生产（工作）任务甲方安排乙方从事生产（工作）任务。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在地点，担任工种。乙方应达到的数量，质量指标为。劳动（工作）条件为，为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下： 。劳动纪律为。工作时间和劳动报酬为。保险和福利待遇为。合同的变更解除和终止为。双方认为需要约定的事项为。违约责任为。劳动争议为。生效时间为。劳动协议是指雇主和员工之间就劳动条件、薪酬、福利等事项所达成的协议。根据我国《劳动法》的规定，劳动协议是劳动合同的前置文件，具有法律效力。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。