一、社保停了工伤赔偿有影响吗

您不必担忧这个问题，实际上，社会保障金在中断缴纳三个月之后将无法使用。

社保卡中包含了五项不同的保险计划，每项计划对于中断缴纳时长的要求各不相同。

例如，养老保险的中断缴纳并不会对养老保险的累计缴纳期限产生直接影响，您仍然有机会在今后进行补缴或者继续缴纳，只需确保在达到法定退休年龄之前累积缴纳满15年，便可在退休之后领取相应的保险金。

如果员工在工作期间遭受了工伤，只要经过相关部门的认定为工伤，那么他／她就有权享有工伤待遇。

即使用人单位在这期间暂停缴纳工伤保险，也并不影响员工享有的工伤待遇，只不过这部分费用将由用人单位自行承担。

值得注意的是，如果在保险期间出现长达两年的中断缴纳情况，将会对未来的养老金领取金额造成一定程度的影响，可能导致退休后领取到的养老金数额有所减少。

《劳动法》第77条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

二、工伤赔偿款一般多久才能拿到

1．依照相关法律法规，在工伤事件发生后，应由工伤保险基金以及用人单位按照特定的情况分别负责支付相应的赔偿款项。

2．其中，由工伤保险基金承担的费用范畴包括诸如医疗费用等方面，通常情况下该类费用会由用人单位预先垫付，待后续报销流程完成后，无需直接支付给劳动者个人；若经劳动能力鉴定，确认工伤等级达到十级或以上标准，则工伤保险基金需向伤者支付一次性的伤残补助金，此部分费用在完成工伤鉴定并申请工伤保险基金支付费用后，大约一个月内即可到达用人单位的账户中，至于用人单位何时将其转入工伤职工账户，具体时间取决于用人单位的工作效率。

3．而由用人单位承担的费用部分，其中一部分是以月度为周期进行支付，例如停工留薪期间的工资待遇。

若经劳动能力鉴定，确认工伤等级达到十级或以上标准，用人单位还须向伤者支付一次性的伤残就业补助金，此类费用将在伤者离职后予以支付。