一、工伤轻微骨折应该如何赔偿

工伤轻微骨裂的赔款问题，如果受伤被认定是因为工作，那么可以去劳动局拿个工伤认定书。

这时候，你看病的钱就都由公司出了，而且在养病期间，你的工资还是照发不误哦！如果需要人照顾，公司也会派人来。

住院期间的饭补也是按照当地的标准给你。

等你身体恢复得差不多了，还能去做个劳动能力鉴定，看看你到底属于哪个级别的工伤，然后再根据这个级别算出你应该得到多少赔偿。

《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、工伤轻微骨折怎样赔偿

当劳动者因为工作原因遭受轻伤且导致轻微骨折症状出现时，我们强烈建议劳动者首先进行工伤认证，之后在病情相对稳定或者停工休息薪资期满的情况下，前往当地劳动能力鉴定委员会申请进行伤残等级以及其他相关方面的鉴定。

只有经过严格的鉴定程序并取得确切的鉴定结果，才能为接下来的赔偿事宜提供坚实的事实依据。

例如，工伤职工若仅是轻微骨折，但经过鉴定却未达到伤残等级的程度，那么工伤保险基金或用人单位应当依照法律规定支付以下实际产生的赔偿项目：包括工伤医疗费用及康复费用、住院期间的伙食津贴、当工伤职工在统筹地区之外接受治疗时所产生的交通住宿费用、生活护理费用以及工伤职工在停工留薪期间的工资收入。

如果工伤职工的轻微骨折已经构成了伤残，那么工伤保险基金或用人单位也必须按照法律规定支付：一次性的伤残补助金、伤残辅助器具费用，以及在解除劳动关系时的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

至于具体的赔偿金额，则需要根据工伤职工的劳动能力鉴定结论、工资水平、解除劳动关系的时间点、所在地在岗职工的平均工资等多个因素综合考虑，通过精确计算才能得出最终的赔偿数额。