在职员工非因公死亡的补助有

1.一次性的抚恤金

单位给非工作死亡的员工抚恤金为死者当月工资标准，以20个月的标准发放。退休或者是退职的员工因为生病或者不是因为工作的原因而死亡的，参考死者最后一个月的工资,按照20个月的基本养老金发放。

2.丧葬补助费

职工不是因为工作的原因而死亡的，丧葬补助费是死者当月工资的3倍来发放，对于已经退休或者是退职的员工来讲，丧葬补助费参考的标准是企业上年度离退休人员的3个月的人均基本基本养老金发放。

3.供养直系亲属生活困难补助

因为生病或者不是因为工作的原因而死亡的员工，包括退休人员，企业需要按照当地每人每月的补助，来发放符合领取生活困难的供养直系亲属。在职员工的直系亲属包括，在职员工的妻子，子女和父母等一切直系亲属。同时也包含非婚生的遗腹子女，养父母，或者是有抚养关系的继父母，包括同父异母或者是同母亲父的兄弟姐等亲属。对于职工有多民遗属时，公司给予的直系亲属的金额之和，不得超过该职工的生前工资或者是基本养老金。

4.直系亲属领取的金额

职工因为生病或者是其他原因死亡的，包含退休人员。对于符合领取条件的直系亲属，企按照当地的标准给予补助。大致有5类：补助180元，补助170元，补助150元，补助140元，补助130元。

对于直系亲属的领取生活困难的补助的条件;

1.直系亲属丧失劳动能力的。

2.职工因为生病或者是其他原因而死亡的，配偶可以领取生活困难补助。对于男配偶的要求是满60周岁，对于女配偶的要求是年满55周岁。

3.职工因为生病或者其他原因死亡的，无法照顾其父母的。对于父母的要求是男年满60周岁，女年满55周岁的。

4.职工不是因为工作的原因而死亡的，但是死亡的时候，子女还未满18周岁。

5.职工因为生病或者是其他意外死亡的，而父母已经过世了，但是还有未满18周岁的兄弟姐妹需要抚养的。

非因公死亡的员工直系亲属有下列的情况，停止生活补助费;

1.职工的子女已年满18周岁，并且有劳动能力的。

2.职工的配偶，子女等直系亲属，已经参加就业或者是参军的。

3.职工的配偶再婚的。

4.职工未成年的子女，被他人收养了。

5.职工的直系亲属已经死亡的。