1、公司给员工发放奖金由公司代扣代交个人所得税，一般情况下按当月工资加奖金按下列比例计算：

(1)全月应纳税额不超过1500元3%0；

(2)全月应纳税额超过1500元至4500元10%105；

(3)全月应纳税额超过4500元至9000元20%555；

(4)全月应纳税额超过9000元至35000元25%1005；

(5)全月应纳税额超过35000元至55000元30%2755；

(6)全月应纳税额超过55000元至80000元35%5505；

(7)全月应纳税额超过80000元45%13505

应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

一、年底双薪和年终奖的区别

从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中，也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税，可见这两者是不同的。

年终双薪就是固定发放的工资，实际上就是工资，它的发放数额是(本人一个月的工资)确定的，发放的时间和方式(年度最后一个月随12月份工资发放)也是确定的，不存在其他的发放方式和发放理由。年底双薪已经脱离了奖金的性质，成为劳动者应得的劳动报酬，和奖金有根本区别。奖金即奖励，是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励。奖金是对员工超额劳动的报酬，年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般是在对员工全年工作进行考核的基础上，根据考核结果相应进行发放，其目的是对员工的全年工作进行考核。

年底双薪视为员工工资的一部分，属于劳动者的工资组成，不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分，积攒下来放到年末来发。年底双薪并不对员工全年的工作进行考核，而仅仅只是把员工一年当中最后一个月的薪水变成了双薪。