一、非法用工怎么认定工伤赔偿

对于非法用工的情况，尽管无需展开工伤认定工作，然而仍然需要进行劳动能力鉴定。

相关赔偿政策规定，向伤残劳动者及死者的直系家属或未成年工的直系家属提供一次性的经济赔偿。

该项赔偿金额按照以下原则进行计算和支付：一级伤残的应以赔偿基数的16倍作为赔偿标准，二级伤残的则以赔偿基数的14倍为准，以此类推，直至十级伤残，其赔偿基数仅为赔偿基数的1倍。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、非工伤被辞退如何赔偿

针对员工非因工致伤而遭解雇的赔偿事项，可划分为两大类别：首先，若被认定为非法解雇，此情形下，用人单位需依照经济补偿标准之双倍数额，向受害方支付赔偿金。

该项赔付的先决条件是，受害员工并未提出维持现有劳动关系或当前劳动合同已无法继续履行的请求。

若非因工致伤系由侵权行为所引发，则侵权责任人应承担相应的人身伤害赔偿责任。

在处理此类非因工致伤解雇赔偿事宜时，必须依据实际情况进行深入剖析与妥善处置。