本文介绍了三个政策规定的改写，包括创新要素政策、人才优先发展战略和引进和培养技能型人才实施办法。这些政策旨在促进创新要素的供给、提高产业生态的质量和提升国家中心城市的产业能源水平，发掘和培养技能型人才，为成都市的发展提供强有力的人才支持。

以下是对三个政策规定的改写,保持其意义不变:

1.创新要素政策:为了促进创新要素的供给,提高产业生态的质量和提升国家中心城市的产业能源水平,国家出台了《关于创新要素供给培育产业生态提升国家中心城市产业能源水平若干政策措施的意见》。

2.人才优先发展战略:为了实现成都市人才优先发展战略,该市制定了《成都市人才优先发展战略行动计划》,旨在发掘和培养技能型人才,为成都市的发展提供强有力的人才支持。

3.引进和培养技能型人才实施办法:为了更好地实施成都市引进引进和培养技能型人才的工作,该市出台了《成都市引进引进和培养技能型人才实施办法》,以规范相关政策和程序,确保工作的顺利进行。

人 才 战 略 ： 成 都 市 实 施 人 才 优 先 发 展 战 略 ， 培 养 技 能 型 人 才

根据成都市的人才战略，实施人才优先发展战略，培养技能型人才，我们需要关注该战略的合法性和合规性，以及可能产生的法律风险和应对措施。

从法律层面来看，人才战略的实施应当符合国家法律法规的规定，不与宪法、法律、行政法规相抵触。在具体实施过程中，需要确保不侵犯劳动者的合法权益，包括最低工资标准、工作时间、休息休假等规定。此外，对于技能型人才的培养，需要确保其具备相应的学历和职业资格，以避免无证上岗的情况发生。

然而，在实际操作中，人才战略的实施也可能会面临一些法律风险。例如，如果企业在招聘过程中存在歧视行为，违反了《反歧视法》的规定，就可能面临法律诉讼。此外，如果企业过于依赖技能型人才，导致其他员工缺乏培训和发展机会，也可能引发员工不满和诉讼。

为了应对这些法律风险，企业应当制定相应的法律合规政策和措施，确保人才战略的实施符合法律法规的规定。同时，员工也应该积极参与企业的民主管理，表达自己的意见和建议，以促进企业更好地发展。

人才战略的实施需要关注其合法性和合规性,以及可能产生的法律风险和应对措施。企业应当制定相应的法律合规政策和措施,确保人才战略的实施符合法律法规的规定。员工也应该积极参与企业的民主管理,表达自己的意见和建议,以促进企业更好地发展。

关于创新要素供给培育产业生态提升国家中心城市产业能级若干政策措施的意见》

《成都实施人才优先发展战略行动计划》

《成都市引进培育急需紧缺技能人才实施办法》