五级伤残私了50万不算少。在生活中，如果发生意外事故，当事人是可以申请伤残鉴定的。如果鉴定结果是五级伤残，就需要按照相应的标准进行赔偿。五级伤残的赔偿标准包括治疗费、住院伙食补助费和康复治疗费。私了后，保险公司是否可以赔偿需根据未报警或通过报警来判断。

五级伤残私了50万不算少。在生活中如果发生意外事故的，那么当事人是可以申请伤残鉴定的，如果鉴定结果是五级伤残，就要按照相应的标准来进行赔偿，具体五级伤残的伤害程度则需要根据当事人的身体状况进行判断。

一、五级伤残赔偿标准如下：

1、治疗费，治疗所需费用必须符合保险诊疗项目目录、保险药品目录、保险住院服务标准；

2、住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；

3、康复治疗费，职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、保险药品目录、保险住院服务标准的本条第三款规定的，从保险基金支付。

二、交通事故私了后是否可以走保险需根据以下情况进行判断：

1、如果事前未报警或未向保险公司报案，属于事故后直接自行私了的，因无法证明是否发生交通事故，故保险公司可以拒赔；

2、如果是通过报警后才私的，或保险公司确认事故的，则在取得交警部门出具的事故责任认定后，可以向保险公司要求赔偿。

总之，五级伤残私了50万不算少，五级伤残赔偿需要以治疗费、住院伙食补助费、康复治疗费为标准，一般私了后能否走保险还需要根据未报警或通过报警来判断。

海南省工伤五级伤残一次性能赔多少

依据《工伤保险条例》规定，职工被认定为工伤后，可向用人单位主张下列损害赔偿项目：

1、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。制造业简易劳动合同

2、医疗费：按实际支出的费用计算。

3、停工工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位继续支付。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

5、伤残补助金及伤残津贴：

职工因工致残被鉴定为五级伤残的：

一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资。

标准为：五级伤残为本人工资的70％。

6、工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1．4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1．2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0．8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0．4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0．2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。

患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40％。

7、伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，发给35个月上一年度职工月平均工资。

一次性伤残就业补助金的支付条件：

经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。

用人单位依据《劳动法》第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动关系的。

用人单位依法破产、解散的。

支付责任：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款（还应当参照当地的相关规定）。

每个地方的生活水平不一样，就意味着不同地方受工伤的劳动者最终能拿到的赔偿金不一样，但是对每级工伤的赔偿标准都是一样的。各位劳动者在计算自己赔偿金的时候一定要根据当地的工资标准来计算。

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。