《劳动合同法》第19条规定，劳动合同的法定形式为书面形式，并有七个必备条款：

1、劳动合同期限。法律规定，合同期限分为三类：有固定期限，如1年期限、3年期限等；没有固定期限。没有关于合同期限的具体时间协议，只有终止合同的条件。无特殊情况，该期限的合同有效期至劳动者达到退休年龄；例如，当一家劳务公司派遣一名员工到另一家公司工作时，两家公司签订了劳动合同。劳务公司与外派人员签订的劳动合同期限因劳动合同的解除或终止而终止，属于以完成某项工作为期限的类别。用人单位与劳动者协商选择合同期限时，应当根据双方的实际情况和需要达成一致。工作内容。在本基本条款中，双方可以就工作的数量和质量、工人的工作岗位等达成一致。在商定工作时，您可以就更广泛的工作概念达成一致，签署短期工作协议作为劳动合同的附件，并就工作条款可变更的条件达成一致，等。掌握签订劳动合同的技巧，可以避免因变更后条款协商不一致而导致的工作协议死亡和纠纷

3，劳动保护和工作条件。在这方面，关于工作时间、休息和休假、各种劳动安全和健康措施、女工和未成年工的劳动保护措施和制度的规定，以及雇主为不同岗位的工人提供的必要的劳动和工作条件等。劳动报酬。本基本条款可规定标准工资、附加工资、奖金、津贴、补贴金额、支付时间、支付方式等。5，劳动纪律。本条款应包括业主制定的规章制度，可通过将内部规章制度打印成一卷作为合同附件的形式简要约定。劳动合同终止的条件。无固定期限的劳动合同一般都同意这一基本条款，因为此类合同没有终止期限。但是，也可以规定其他类型的合同。需要注意的是，双方不得约定可以终止合同的条件作为法律规定的终止合同的条件，以避免发包人在终止合同时应支付经济补偿的情况，而不是在不支付经济补偿的情况下终止合同

7。违反劳动合同的责任。一般来说，违约责任有两种形式。一是一方违约给另一方造成经济损失的赔偿方式，即损失赔偿方式；二是商定违约金的计算方法。在采用违约金的方式时，应注意根据员工的承受能力商定具体金额，以避免明显的不公平。违约不是一般违约，而是严重违约，使劳动合同无法继续履行，如员工违约、辞职、单位非法终止劳动合同等，etc