内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费;也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。

一、承债式收购和股权转让有什么区别

（一）双方转让标的的称谓不同，因此主体双方的权利义务关系有区别（二）二者变更流程不同（三）两者实质不同，因此两者转让的行为不同。承债式收购指国有企业改制不能逃避改制前企业的债务，应由重组方重组改制后的企业继续承继，而不是指由重组方承继该企业的债务。股权转让指公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。

二、企业改制安置费支付方式是怎样的

1、解除劳动合同后自谋职业的职工

⑴对解除劳动合同后自谋职业的职工，改制企业应以现金方式支付一次性安置费，不再享受失业保险;

⑵对解除劳动合同后没有与改制后的企业签订劳动合同并享受失业保险的职工，改制企业应以现金支付经济补偿金。

2、留用到改制后新企业的职工安置费用

对留用到改制后新企业的职工，其调整劳动关系中的职工安置费用，可以资产方式支付。

三、邵阳市企业改制要遵循什么原则

要遵循下列原则：

1、合法性原则。合法性原则包括两层含义：一是企业改制方案的内容要合法，二是设计企业改制方案的程序要合法。

2、稳定性原则。设计改制方案要保持企业改制前后生产经营的连续性和相对稳定性，避免由于企业制度的变动而导致生产经营中断或停止。

3、科学性原则。企业改制的目的之一是建立先进的产权制度、科学的法人治理结构、实现社会资源的合理配置。设计企业改制方案要遵循赞赏性原则，坚持企业组织制度的科学改造。