《劳动合同法》对企业裁员有何规定

劳动合同法不仅明确规定了裁员的条件，而且还明确规定了裁员的程序。企业不想裁员。用人单位可以裁减人员的情况只有四种：

（1）依照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致无法履行劳动合同

关于裁员程序，《劳动合同法》规定，如果需要裁员20人以上或20人以下，但占企业员工总数的10%以上，用人单位提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，可以裁减职工，并向劳动行政部门报告裁员计划

你能否获得被解雇的补偿

经济性裁员应向员工支付经济补偿经济性裁员必须符合《劳动合同法》第41条的规定，否则将构成非法终止劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿