《劳动合同法》对企业裁员有何规定
劳动合同法不仅明确规定了裁员的条件,而且还明确规定了裁员的程序。企业不想裁员。用人单位可以裁减人员的情况只有四种:
(1)依照《企业破产法》的规定进行重组
(2)生产经营出现严重困难
(3)(四)劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化,导致无法履行劳动合同
关于裁员程序,《劳动合同法》规定,如果需要裁员20人以上或20人以下,但占企业员工总数的10%以上,用人单位提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,可以裁减职工,并向劳动行政部门报告裁员计划
你能否获得被解雇的补偿
经济性裁员应向员工支付经济补偿经济性裁员必须符合《劳动合同法》第41条的规定,否则将构成非法终止劳动合同,用人单位需向劳动者支付经济补偿
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