当我们正式入职一家公司时，为了避免在今后的工作过程中发生不必要的冲突及明确我们与用人单位双方的责任、义务及权益，我们首先就是跟该用人单位确定劳动关系，签订劳动合同，签订劳动合同后用人单位那就不能无故单方辞退我们，同时我们也不能随便的离职，如果公司违反合同单方面的辞退我们，公司是需要根据我们个人在公司的情况支付相应的赔偿金的。我们每个月公司所发放的工资超过国家规定的起征点后就需要向国家相关机构缴纳一定的税费，相同的，公司裁员对我们劳动者的赔偿金在超过国家相关规定后也是需要向国家缴纳相应的税费的。

根据我国《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条，在用人单位单方解除与劳动者的劳动关系，用人单位需支付劳动者相应的赔偿金，这种像用人单位给我们劳动者赔偿的经济赔偿金、生活费用的补助等一次性的补偿的收入，如果用人单位支付我们的赔偿金在用人单位的所在地该时间的上半年该地的平均工资水平的三陪以内，那公司裁员给我们劳动者支付发赔偿金就不需要向国家相关机构缴纳税费，如果用人单位所要支付我们的赔偿金超出了在用人单位所在地该时间的上半年该地的平均工资水平的三倍。

根据我国的《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》第二条，如果用人单位需要支付我们劳动者的赔偿金额较大的，并且我们劳动者在被该用人单位解聘后可能会很长一段的时间内不能找到下一个工作导致没有固定收入的情况下，我们可以向用人单位要求分数月向我们进行支付，

比如，我在该公司工作的12年，现在我被公司单方面的解雇了，那么公司所以向我支付的补偿金如果安分月向我支付的话，那就是用用人单位所要向我支付的总赔偿金除以我在该公司的工作年限12，那就得到用人单位每月所要向我支付的赔偿金数额，其中如果我们在该用人单位的工作年限超过12年的，也按12年来计算。这样我们就是每个月像用用人单位给我们下发工资一样超过国家起征点的收入需要交纳税费。因为用人单位一次性补偿而给我们交纳的五险一金等，也是会扣除个人所需要缴纳的税费的。

如果用人单位是因为要破产了才解聘我们劳动者的，这种情况，用人单位也是需要向劳动者支付一定的赔偿金，根据我国相关法律规定，如果用人单位是宣告破产的话，用人单位所支付给劳动者的赔偿金是不需要缴纳税费的。

我们需要注意的是，在我们被用人单位解聘后，公司法给我们的最后一个月的工资和用人单位给我们的赔偿金应该是分开计算需要缴纳的税费的，而不是两者累计在以前计算所需要缴纳的税费。