如何打官司：1.根据国家颁布的《企业职工工伤保险试行办法》，在什么情况下属于工伤，职工因下列情形受伤、致残、死亡的，认定为工伤：（一）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的。在紧急情况下，从事与本单位重大利益直接相关的工作，但未经本单位负责人指定的（二）从事科学实验的，经本单位负责人安排或者同意的与本单位有关的发明创造和技术进步；（三）在生产、工作环境中接触职业病危害因素造成的职业病；（四）在生产、工作的时间和区域内，因不安全因素造成意外伤害的，（五）因公负伤；（六）从事抢险、救灾、抢险等维护国家利益的活动，社会和公众（七）因公致残、因战致残的退伍士兵转业后复出的旧伤（八）因公外出，因交通事故或者其他因工致残事故受伤、失踪的，（九）在规定的时间和上下班的必要路线上发生对自己不负责任或者不负主要责任的道路交通机动车事故；（十）规定的其他情形章程和条例

因犯罪或违法、自杀或自残、打架、酗酒而受伤、致残或死亡的员工，故意违反规章制度不应视为工伤

（2）如何申请工伤申报和工伤保险待遇。企业未按规定报送工伤报告的，受害方或者其家属、代表受害职工的工会组织可以直接向劳动行政部门报告，经劳动行政部门调查核实后，责令企业提交工伤报告

受伤职工或者其家属应当自发生工伤事故或者被诊断为职业病之日起15日内向当地劳动行政部门申请工伤保险待遇。如遇特殊情况，申请期限可延长至30天。受伤职工或亲属不能申请的，企业工会组织接到企业工伤报告或者职工工伤保险待遇申请后，可以代为申请，劳动行政部门应当调查取证，在7日内作出是否认定工伤的决定，特殊情况不得超过30日。工伤认定主要包括工伤认定决定作出后，定点医院或者医疗机构的工伤诊断、企业的工伤报告等，受伤职工在工伤医疗期间痊愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满后仍不能工作的，可以向劳动鉴定委员会申请劳动能力和护理依赖程度鉴定。劳动鉴定委员会根据国家制定的工伤、职业病致残程度鉴定标准，对因工负伤或者患职业病的残疾职工的丧失劳动能力和护理依赖程度进行分级。工伤伤残标准分为一级至十级（4）工伤待遇评定；需要住院的，按当地出差伙食补助标准的三分之二作为住院伙食补助；经批准转岗治疗的，按企业职工出差标准报销交通、住宿费用。被认定为一级至十级残疾人的，在工资、工伤津贴、残疾抚恤金、补助金等方面享受法律规定的不同待遇。受害人及其亲属可以根据工伤决定和伤残等级鉴定，要求用人单位按照有关劳动法律、法规的规定给予补偿。用人单位和受害人可以在劳动法律、法规规定的范围内协商解决。另外，用人单位不能以劳动者因工伤不能从事原工作为由解除劳动合同

发生争议时，劳动者及其亲属与用人单位在申报工伤时发生争议时，应当如何处理

，办理工伤保险待遇和索赔事宜，当事人可以向本单位劳动调解委员会申请调解。调解不成的，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以不经调解直接申请仲裁。需要仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。劳动争议当事人对劳动仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序解决的，当事人不得直接向法院提起诉讼。

如何聘请律师：

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