一、陪产假属于休假吗

陪产假确实属于休假的一种。

1．陪产假，也被称为陪护假或照顾假，是专为男性职工设立的假期，旨在让他们能够有时间陪伴和照顾生产后的妻子及新生儿。

2．陪产假是法律赋予男性职工的一项权益，属于劳动法规定的休假范畴。

因此，男性职工在符合条件的情况下，有权向公司申请陪产假，并享受相应的假期待遇。

二、陪产假计入节假日

陪产假在大多数情况下会计入节假日。

1．这是因为陪产假通常是在员工申请时就已经确定了具体的休假时间段，而节假日是法定的休息日，不受员工个人安排的影响。

2．如果陪产假的休假时间段内包含了节假日，那么这些节假日通常会算作陪产假的一部分。

3．具体的计算方式可能会因地区、企业以及具体规定而有所不同。

三、地方陪产假规定差异

由于各地对于陪产假的具体规定存在差异，因此男性职工在申请陪产假时需要了解当地的具体政策。

1．一些地区可能规定了明确的陪产假天数，而另一些地区则可能根据企业的实际情况进行灵活调整。

2．一些地区还可能对陪产假的申请条件、休假待遇等方面进行具体规定。