法律规定中轻伤标准签了私了协议，还能起诉。如果情节严重，私了只能解决民事部分的纠纷，刑事部分不能私了，会由检察院审查起诉，需要承担刑事责任。法律规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

工伤私了协议是否有效

需要根据以下条件：

（一）协议本身是否依法成立生效，是否存在无效的情形；

（二）有效的情况下是否存在被撤销的情形。

根据《劳动争议司法解释（三）》第10条可知道，只有在存在重大误解或显失公平时，工伤赔偿协议才可被撤销。

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

《刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。