公司员工在上下班路上受伤,可以判断这属于工伤事故。根据相关法律法规,公司应当承担相应的工伤责任。员工在上下班的路上发生意外,如果公司未给员工缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险规定来赔偿,如果缴纳的有工伤保险,则由工伤保险负责赔偿。人身损害赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

由于公司员工在上下班路上受伤，可以判断这属于工伤事故。根据相关法律法规，公司应当承担相应的工伤责任。

员工在上下班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。

人身损害赔偿标准：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

赔偿标准：员工在上下班路上受伤，公司应该如何赔偿？

根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，员工在上下班路上受伤，公司有义务为其提供必要的医疗救助和赔偿。具体来说，公司应承担赔偿责任的情形包括：

1. 因工作原因导致的伤害：若员工在上班途中受到工作相关的伤害，如突然发病等，公司应承担赔偿责任。

2. 工作时间和工作场所内非因工作原因受到的伤害：若员工在上下班途中，因工作原因外出的过程中受到的伤害，如交通事故等，公司也应承担赔偿责任。

3. 上下班途中受到的第三人造成的伤害：若员工在上下班途中，受到第三人造成的伤害，而第三人与公司存在合同关系，则公司应承担赔偿责任。

4. 非法用工单位派遣劳动者从事劳动的侵权行为：若公司非法用工，派遣劳动者从事劳动，导致劳动者在上下班途中受伤，公司也应承担赔偿责任。

另外，《工伤保险条例》规定，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，公司有义务按时足额缴纳工伤保险费，以保障员工的合法权益。

综上所述，公司应承担员工在上下班路上受伤的赔偿责任，但具体赔偿方式需根据伤害情形和法律规定来确定。

结论：根据相关法律法规，公司应当承担员工在上下班路上受伤的工伤责任。员工在上下班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿；如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。公司有义务按时足额缴纳工伤保险费，以保障员工的合法权益。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。