一、治安拘留会被单位开除吗

在司法实践中，当雇员因触犯了社会治安法规而遭受治安拘留时，除非存在特殊情形，否则单位一般情况下是不得随意解除与该雇员之间的劳动合同关系的。

但是必须指出的是，如果出现以下几种情况之一，那么单位便有权终止与雇员的劳动合同：一是雇员在试用期内被证实无法满足录用条件；二是员工违反了公司内部制定的规章制度且情节严重；三是员工在工作过程中有严重失职、弄虚作假或者营私舞弊行为，给企业带来了不可挽回的巨大损失；四是员工依法因犯罪行为受到刑事处罚，等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、治安拘留会影响孩子政审吗

通常而言，治安拘留并不会对未成年人的政治审查产生负面影响。

政治审查的主要执行者应当是基层党组织。

在实施该项工作时，既可以派遣党员前往实地探访，也可通过发函方式请求相关单位的党组织予以协作配合。

部分政治审查工作由于其特定的状况，可能需要上级党组织介入进行。

呈现出以下任何一种情形的，都将被认定为政治审查不过关的情况：

1．曾有过流氓、盗窃等不良行为。

2．道德品质恶劣。

3．尚有犯罪嫌疑，但尚未经过彻底调查。

4．直系血亲或对于个体具有重大影响力的旁系血亲身处境外、他国，从事有损于我国国家安全的活动，并且个人无法与他们明确划清界限。

5．直系血亲或对于个体具有重大影响力的旁系血亲中有人遭受过死刑判决或正在服刑当中。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。