一、孕妇怀孕期间单位注销怎么赔偿

当孕妇在怀孕期间面临单位注销的情况时，孕妇作为劳动者，有权获得相应的经济补偿：

1．根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的数额将基于孕妇在单位工作的年限进行计算。

2．每满一年将支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

3．如果孕妇的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、单位注销孕妇的经济补偿

在单位注销的情况下，孕妇的经济补偿与普通员工相同，均为经济补偿而非赔偿金。

1．单位注销属于非劳动者过错导致的劳动关系终止，因此按照法律规定应支付经济补偿而非赔偿金。

2．经济补偿的数额同样根据孕妇在单位工作的年限进行计算，具体计算方法与上文所述相同。

3．如果单位注销时有破产财产，孕妇的经济补偿将在优先清偿破产费用和共益债务后得到清偿。

4．根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在清偿顺序上应首先清偿职工的工资和补偿金等费用。因此，孕妇的经济补偿将得到优先保障。

三、单位注销孕妇赔偿法律依据

孕妇在单位注销时获得经济补偿的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》。

《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方法和标准，而《企业破产法》第一百一十三条则明确了破产财产在清偿顺序上应优先清偿职工的工资和补偿金等费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条