工资拖欠时,可以采取报警措施,但效果可能有限。如果单位不处理这个问题,可以携带与单位的劳动关系证明到当地劳动保障监察部门进行投诉。用人单位在解除或者终止劳动合同时,应当出具解除或者终止劳动合同证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

工资拖欠时,可以采取报警措施,但效果可能有限。如果单位不处理这个问题,可以携带与单位的劳动关系证明到当地劳动保障监察部门进行投诉。用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳 动 监 察 部 门 能 管 用 吗 ？

根据我国《劳动法》规定，劳动监察部门负责对用人单位遵守劳动法情况进行监察，对违反劳动法的行为进行查处。因此，劳动监察部门具有监管用人单位的职责和权力。对于问题“劳动监察部门能管用吗？”，答案是肯定的。

劳动监察部门具有监管用人单位的职责和权力,能够对用人单位遵守劳动法情况进行监察,对违反劳动法的行为进行查处。如果工资拖欠,可以采取报警措施,但效果可能有限。如果单位不处理这个问题,可以携带与单位的劳动关系证明到当地劳动保障监察部门进行投诉。因此,劳动监察部门能够解决工资拖欠问题。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。