工资拖欠是一种违法行为,如果遭遇工资拖欠问题,可以采取以下措施:1.向当地劳动监察部门举报,他们会联系劳动仲裁机构以协助解决问题;2.对仲裁结果不满意,可以继续向人民法院提起诉讼,也可以申请减免诉讼费用;3.要借助政府、法律的帮助,获得应得的报酬。

如果工资拖欠,可以拨打各地劳动监察部门的电话举报,他们会联系劳动仲裁机构以协助解决问题。如果对仲裁结果不满意,可以继续向人民法院提起诉讼,也可以申请减免诉讼费用。总之要借助政府、法律的的帮助，获得应得的报酬。

拖欠工资可以报警吗？

根据我国《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下途径解决：

1. 向用人单位提出书面要求，要求用人单位按期支付工资。

2. 与用人单位协商解决工资拖欠问题。

3. 向劳动监察部门投诉举报，请求劳动监察部门依法处理。

4. 向人民法院提起诉讼，寻求司法保障。

但是，根据我国《刑法》第三百零四条规定，有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

1. 拖欠劳动者工资五千元以上，数额较大或者多次拖欠工资的。

2. 经劳动行政部门责令支付工资而拒不支付的。

因此，如果拖欠工资，用人单位应该尽快按照法律规定，支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取多种途径解决。但是，如果用人单位严重违反法律规定，拖欠工资数额较大，经劳动行政部门责令支付工资而拒不支付，那么劳动者将面临法律制裁。

劳动者如果工资拖欠,可以采取多种途径解决。包括向用人单位提出书面要求、与用人单位协商解决工资拖欠问题、向劳动监察部门投诉举报、向人民法院提起诉讼等。但是,用人单位严重违反法律规定,拖欠工资数额较大,经劳动行政部门责令支付工资而拒不支付,劳动者将面临法律制裁。因此,劳动者应该了解自己的权利和法律义务,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。