不涉及。母子公司在法律上是各自独立的，如果仅在子公司工作，平时工作和其他公司没有关联，那约定竞业限制范围就应当以实际工作的公司行业为准。还有就是看竞业协议中有没有这方面的具体规定，如果有则一般来说是会涉及的。

离职签竞业协议可以拒绝吗

一、离职签竞业协议可以拒绝吗

1、离职签竞业协议可以拒绝。如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。如果当事人将离职了的公司的商业秘密共享，造成权利人损害的，一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的，还可能被认定为侵犯商业秘密罪，要负刑事责任。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、什么人可以签订竞业限制协议

以下人群可以签订竞业限制协议：

1、高级管理人员，公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员；

2、高级技术人员，高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员；

3、其他负有保密义务的人员，其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。

《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。