一、工资套改年限的相关规定计算工龄是怎样的

套改年限涵盖了工作年限与不计入工龄的在校学习时间，并从中扣除了特定年份考核不合格的年限。

具体来说，员工的工龄工资随连续工作年数增加而递增，但在请假、辞职复职或试用期间，工龄计算会受到影响。

例如，连续工作一定年限的员工每月可获得固定的工龄工资，这个标准随职位级别而异。

重要的是，任何提升或降职都会从当月起按新职位的工龄工资标准进行计算。此外，国家最新文件指出，经济发展对工龄对应金额的影响逐年增加，对长期员工更为有利。

二、员工工龄工资的设定标准

员工工龄工资的计算遵循一定的标准，其中包括基于连续工作年限的月工龄工资递增，以及特殊情况下工龄工资的调整。

例如，员工连续工作满一定年数后，会按月获得相应的工龄工资，如连续工作满一年的员工每月获得50元，两年则为100元，依此类推。

若是若员工连续请假超过一定天数，或者辞职后复职，则需要重新计算工龄工资。

三、管理人员工龄工资的设定

管理人员的工龄工资标准与普通员工有所区别，考虑到其职位级别。

不同级别的管理人员，如办公室人员、B级主管、A级主管等，享有不同的工龄工资。这一标准同样遵循连续工作年限递增的原则，并且在达到一定年限后，增幅会有所调整。

如连续工作满一年的项目经理助理可获200元，项目经理则为250元，以此类推，达到一定年限后，每增加一年，工龄工资增加额会有所不同。