员工不续签劳动合同需要提前通知，一般需要员工提前三十天告知用人单位不续签劳动合同。劳动合同不续签是不需要给补偿金的，这并不属于单位发放补偿金的情形。

一、员工不续签劳动合同需要提前通知吗

员工不续签劳动合同需要提前通知，根据劳动合同法的有关规定，劳动合同到期不续签，仍需提前30天通知，双方均有准备，可以交接工作，提前办理相关手续。若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，视为自动延续。劳动合同履行期限届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。

二、劳动合同不续签需要给补偿金吗

劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位按原条件或者提高条件续签劳动合同，劳动者不续签的，不需要支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同不续签可以立马离职吗

如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。