一、企业停工停产如何认定

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、企业停工停产的法规有哪些

然而，值得注意的是，我国的《劳动法》并未对公司停止生产和经营活动做出明确规定。与此同时，《工资支付暂行规定》又为我们提供了清晰的指引。

根据该规定，当企业由于各种原因而导致停工或停止生产在一个工资支付周期内时，雇主应当按照已签订的劳动合同中约定的标准向员工支付薪资。但是，如果停工或停产时间超出一个工资支付周期，且在此期间劳动者仍然保持正常工作的话，那么他们所获得的劳动薪酬不能少于本地的最低工资标准。反之，若劳动者未能保持正常的工作状态，相应地，他们所得到的工资也应该按照国家相关法律法规的要求进行调整。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

截止今日，我中华人民共和国对于企业歇业、停产等相关事项未曾设立专项的法律法规进行规范与约束。假使雇佣双方中的一方，即用人单位无法持续经营并达成生产活动时，在其正常薪酬支付周期之内，该单位应当按照本劳资双方签署的劳动合同中约定的标准，全额支付员工的工资款项；但超过此期限之后，用人部门需要依据法定的最低工资标准向员工发放薪水。当此类停工、停产状况并非因为劳动者的自身过失或者失误所引发，那么，在整个正常薪酬支付期间内，用人单位仍然需要依照既定的劳动合同条款，全额支付员工的工资款毋庸置疑。