根据我国法律规定,被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)的公民,应当被开除公职。企业员工被判处有期徒刑(缓刑)是否解除劳动合同由用人单位决定。事业单位工作人员被判处有期徒刑(缓刑),应当开除公职。

一、根据我国法律规定，被判处管制、拘役、有期徒刑（缓刑）的公民，应当被开除公职。二、企业员工：被判处判处有期徒刑（缓刑）是否解除劳动合同由用人单位决定。三、事业单位工作人员：被判处有期徒刑（缓刑），应当开除公职。

【 职 场 权 益 】 企 业 员 工 、 事 业 单 位 工 作 人 员 被 缓 刑 后 ， 如 何 维 护 自 身 权 益 ？

根据我国《刑法》的规定，缓刑是指被判处拘役、有期徒刑的罪犯，在执行刑罚期间，暂缓执行刑罚，并接受社区矫正。对于企业员工和事业单位工作人员来说，如果因犯罪被判缓刑，仍然可以享有法律规定的权益。

首先，在缓刑期间，被缓刑的罪犯依法仍需履行民事责任。因此，用人单位不得因此为由解除或终止与其订立的劳动合同。同时，用人单位还应当依法为被缓刑的员工缴纳社会保险费，并提供必要的培训机会，以便其尽快适应缓刑后的生活。

其次，被缓刑的罪犯在缓刑考验期限内，如果被解除劳动合同，其依法享有的养老保险、医疗保险待遇不变。而在缓刑考验期限内，用人单位不得以任何理由降低其工资待遇。

另外，被缓刑的罪犯在缓刑考验期限内，如果受到不公正的待遇，例如霸凌、虐待等，受害者可以向劳动监察部门或相关部门举报投诉，相关部门将依法进行调查处理。

综上所述，企业员工和事业单位工作人员被缓刑后，仍可依法维护自身权益。在缓刑期间，用人单位不得侵犯其合法权益。在缓刑考验期限内，被缓刑的罪犯依法享有养老保险、医疗保险待遇，用人单位不得降低其工资待遇。如果受到不公正待遇，受害者可以向相关部门举报投诉。

被判处管制、拘役、有期徒刑（缓刑）的公民，应当被开除公职。企业员工和事业单位工作人员被判处有期徒刑（缓刑）后，缓刑期间仍可依法维护自身权益。用人单位不得因此为由解除或终止与其订立的劳动合同，也不得降低其工资待遇。如果受到不公正待遇，受害者可以向相关部门举报投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。