1、女员工能否在哺乳期出差？

如果用人单位安排女员工在哺乳期外出，将直接导致其与子女分离，这种分离将导致女员工无法享受哺乳假，这与劳动法相冲突。因此，如果女员工在哺乳期不同意，公司不能单方面安排女员工出差。但由于女职工在第三阶段工作时间较长，其生理特点可能导致其无法继续从事原劳动合同约定的工作。在这种情况下，公司可以根据女性员工的技能安排她们从事新的工作。但是，从保护女员工的角度看，原来的工资不能降低。用人单位在哺乳一周岁以下婴儿期间，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动、哺乳期间禁止从事的其他劳动、延长工作时间和节假日工作。不得安排他们上夜班。

女职工哺乳期禁止从事的工作范围如下：

1。车间空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准（2）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物和有机氯化物的浓度超过国家卫生标准；（3）《体力劳动强度分级标准》中体力劳动强度为三级。二是有关规定对哺乳期女职工在用人单位招聘时，有的单位没有表明只招聘男性，因为女职工在法律上有特殊保护，比如禁止安排女职工从事繁重体力劳动和有毒有害工作，对女职工在经期、孕期、产期和哺乳期的特殊保护。

哺乳期员工是受劳动法保护的群体。企业不仅要有辞退保护的限制，还要在工作条件和工作环境方面做出特殊安排。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条规定：“任何单位应当根据妇女的特点，依法保障妇女在工作和工作中的安全健康，不得安排不适合妇女的工作和工作。妇女在月经、怀孕、分娩和哺乳期间应享受特别保护。”根据法律规定，她们每天有一小时的哺乳假。由此可以看出，法律对哺乳期女职工有优惠待遇。如果女员工哺乳期不同意，公司不能单方面安排女员工出差。如果您对此有更多疑问，律师事务所将提供专业的法律咨询服务。