不要使用假学历假学历违法。使用假高中毕业证读大专会受到治安处罚。而且用人单位有权开除以欺诈手段取得劳动合同的员工。以假学历工作签订劳动合同已经构成欺诈，所订立的劳动合同无效，如果因此给公司造成损害的，造假者还要承担赔偿责任。

一、员工不服从安排可以解除合同吗

这个要具体情况具体对待，有些情况下可以解除，有些情况不能解除。根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

二、学历造假要承担什么责任

学历造假学历造假揭露的是人品问题，除此之外还会让你摊上法律责任：

根据最高法的相关司法解释，对伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为，以伪造事业单位印章罪定罪处罚，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

三、公司开除孕妇可以要补偿吗

如果女职工有法律规定以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

除前述情况外，用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的，也就是辞退怀孕女职工，则违法解除劳动合同。此时，女职工要求继续履行劳动合同的，则用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。