一、国家规定试用期离职几天前提出

1．在职员工若欲解约，须提前三十天，以书面形式告知雇主方。

如此，即可有效地解除他们的劳资关系。

2．对于新进员工来说，若想在试用期内解除劳动合同，亦只需提前三个工作日，向用人单位提交申请。

3．若有特殊情况需要提前申请解除劳务关系，则需提前三十天以书面方式告知用人单位，详细说明解约原因，而后提交至用人单位人事主管部门，待其审核批准后，方可办理相关手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、国企可以试用期60％工资吗

根据我国现行法律法规之规定，试用期乃是用人单位为进一步考察应聘人员，并评估其是否满足正式聘用之标准而设立的工作期间。

在试用期间内，需与劳动者签署劳动合同以明确双方权利和义务。

依据同样的法律法规，员工在试用期内所获得的薪资不应仅限于岗位底薪的60％，而应至少达到企业同级岗位最低底薪或劳动合同中所约定薪资之80％。