劳动者主张加班工资，应当就其存在加班的事实承担初步举证，但对劳动者的举证要求不能过高。

如果劳动者有证据证明存在加班的事实是由用人单位掌握管理的，但其拒不提供的，应该由用人单位承担不利后果。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。