一、股东上班需要开工资吗

1．股东在公司上班是否需要发工资，这取决于具体情况。

（1）如果股东在公司中担任具体的职务，参与公司的日常运营和管理工作，那么他们有权获得相应的工资报酬。

（2）如果股东只是持有公司的股份，并不参与公司的日常运营和管理，那么他们通常不会获得工资。

2．股东作为公司的出资人，享有公司的利润分配权，这是他们的基本权利。但是，这种利润分配权并不等同于工资。

3．股东所获得的利润分配是基于公司的盈利情况，而工资则是基于员工的劳动贡献。

4．即使股东在公司上班，他们的工资也应该是根据其实际的工作表现和贡献来确定的，而不是简单地将其视为股东身份的附属品。

5．还需要注意的是，如果股东同时又是公司的员工，那么他们应该按照公司的规定和劳动合同的约定领取工资。在这种情况下，股东的身份并不影响他们作为员工的权益和待遇。

综上所述，股东在公司上班是否需要发工资取决于其是否参与公司的日常运营和管理，以及其是否同时拥有员工身份。在确定股东是否应领取工资时，应充分考虑其实际的工作贡献和公司的规定。

二、股东可能存在的义务

股东作为公司的出资人和利益相关者，在享有权利的同时，也承担着相应的义务。根据我国相关法律法规的规定，股东主要承担以下义务：

1．股东应遵守公司章程。公司章程是公司的基本规范，规定了公司的组织结构、运营方式、股东权利与义务等重要事项。

2．股东应按时缴纳认购的出资额。股东认缴出资后，即负有缴纳出资的义务，如果股东无正当理由不履行缴纳出资的义务，不仅会影响公司的正常运营，还可能损害其他股东的权益。

因此，股东必须按照约定的时间和金额缴纳出资。

3．股东还负有资本充实的责任。为防止公司注册资本的减少，股东应确保公司资本的充实和稳定。

因此，股东应时刻牢记自己的义务和责任，积极参与公司的运营和发展。

三、股东与劳动关系认定

在股东与劳动关系的认定上，需要综合考虑多个因素。

1．股东身份本身并不直接构成劳动关系的要素。股东作为公司的出资人，其主要权利是享有公司的利润分配和参与公司重大决策。

2．当股东同时参与公司的日常运营和管理，担任具体职务并为公司提供劳动时，就可能形成劳动关系。

3．在认定股东与公司之间是否存在劳动关系时，应依据劳动法的相关规定和标准进行判断，需要考虑以下因素：

（1）股东是否实际参与了公司的运营和管理活动

（2）股东的工作内容、工作时间、工作报酬等是否符合劳动关系的特征；

（3）公司是否对股东进行了实际的管理和控制等。

4．股东在公司中的身份具有多重性，可能同时拥有股东、管理者、员工等多种角色。

因此，在认定劳动关系时，应综合考虑各种因素，避免将股东的其他身份与劳动关系混淆。

5．对于股东要求确认与公司存在劳动关系的诉求，应依据相关证据和法律规定进行审慎判断。

（1）如果股东能够提供充分证据证明其与公司之间存在建立劳动关系的合意，并且实际履行了劳动义务，那么可以认定双方存在劳动关系。

（2）如果缺乏相关证据或证据不足以支持股东的诉求，则不应轻易认定双方存在劳动关系。

综上所述，股东与劳动关系的认定需要综合考虑多个因素，包括股东的实际工作内容、公司的管理和控制情况以及相关证据等。