一、员工隐瞒病情入职是否应该被解雇

1．在考虑员工隐瞒病情入职是否应该被解雇的问题时，我们首先要明确的是，隐瞒病情本身并不能直接作为用人单位解除劳动合同的理由。

2．如果公司的规章制度中明确规定隐瞒病情属于违规行为，或者员工因隐瞒病情给用人单位造成了重大损害，那么公司有权根据这些规定或实际情况解除劳动合同。

这一观点得到了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的支持，该条规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，其中包括严重违反用人单位的规章制度和严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的情况。

因此，在员工隐瞒病情入职的问题上，用人单位需要综合考虑规章制度、实际损害以及法律规定，做出合理的决策。

二、隐瞒病情是否违规

隐瞒病情是否违规，这取决于公司的规章制度以及员工与用人单位之间的劳动合同约定。

1．如果公司的规章制度中明确规定员工必须如实申报健康状况，而员工却故意隐瞒病情，那么这种行为就构成了违规。

2．如果员工的隐瞒病情行为给用人单位造成了实际损害，比如导致了工作失误、安全事故等，那么这种行为也可以被视为违规。

3．用人单位在制定规章制度时应当明确员工健康申报的义务和违规行为的处理措施，以便在员工隐瞒病情入职时能够依法依规进行处理。

同时，员工也应当自觉遵守规章制度和劳动合同约定，如实申报自己的健康状况。

三、入职隐瞒怀孕问题

1．入职隐瞒怀孕问题涉及到员工的隐私权和用人单位的知情权之间的平衡。

2．根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但员工的怀孕情况并不属于这一范畴。

因此，员工入职时隐瞒怀孕并不构成违反劳动合同法的情形。

3．需要注意的是，虽然员工有权保护自己的隐私，但在入职过程中还是需要如实告知一些与工作直接相关的基本情况。

这些情况通常包括年龄、工作经验、学历等，但怀孕情况并不属于这一范畴。

4．如果用人单位在招聘过程中需要了解员工的生育情况，应当在招聘公告或面试过程中明确告知应聘者，并尊重应聘者的隐私权。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条