在企业承包期间，如果发生劳动争议，首先应该进行协商。如果协商无法解决问题，可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁。出现公司劳动争议，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁。也可以直接申请劳动争议仲裁。

在企业承包期间，如果发生劳动争议，首先应该进行协商。如果协商无法解决问题，可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁。出现公司劳动争议，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁。也可以直接申请劳动争议仲裁。

【 劳 动 仲 裁 】 企 业 承 包 期 劳 动 争 议 解 决 途 径

根据素材1的内容，劳务派遣企业在发生劳动争议时，派遣的员工的原单位和用人单位三者都作为当事人。因此，在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位同时承担因为劳动争议引起的法律责任。劳务派遣企业可以申请劳动仲裁来解决劳动争议。

综上所述，如果员工在不同的公司发生变化，具体的处理方法可能会有所不同，建议在处理过程中咨询相关专业人士的意见。

《劳动争议仲裁调解法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。