一、合同超出多少需变更

无硬性规定，由双方自行约定。可以签新合同也可以维持原合同不变，因为原合同同样是有效的。

合同变更的情形具体包括以下三种：

（一）由合同性质和内容决定当事人-方可变更合同；

（二）当事人双方经协商同意，并并不因此损害国家利益和社会公共利益；

（三）由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。

《民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。

二、公司变更劳动合同要重签吗

1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

3、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、变更合同主体的风险是什么

合同具有相对性，一般来说合同条款只对双方当事人有效。如果主体进行变更，变更后的主体可能会以相应的条款没有解释说明而不承担相应的义务，另外对有关条款有争议的，相应的解释一般会偏向变更后的主体，因为该合同相对其来说为格式合同。

《民法典》第一千零一十六条，自然人决定、变更姓名，或者法人、非法人组织决定、变更、转让名称的，应当依法向有关机关办理登记手续，但是法律另有规定的除外。

民事主体变更姓名、名称的，变更前实施的民事法律行为对其具有法律约束力。