依据我国相关法律的规定，竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定，如果没有竞业禁止协议没有约定的，按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付，但不低于最低工资标准。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》

第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

被公司解雇不履行竞业限制约定,要违约金吗

按照法律上规定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

因此，不管是自己离职，还是公司解雇的，只要是违反竞业限制约定的，就需要支付违约金。本来有约定，你不履行竞业限制约定的，就违反了竞业限制协议。竞业限制是解除或者终止劳动合同后的约定，与公司解雇是不同的法律关系，无论公司是否违法解雇，均不影响竞业限制协议的法律效力。

你要是违反法律规定，那就需要承担违约责任，支付违约金。有约定的就按约定来，没有约定的，可以参照地方法规及公平合理原则进行认定。

另外，如果按之前的约定，要求支付的违约金过高或者过低的，可以按照下面的方式处理：

1、约定的违约金过高

如果因为约定的违约金过分高于造成的损失的，你可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。例如违约金明显超出劳动者年收入的，那么就可以直接去找法院或者仲裁机构请求减少了。

2、约定的违约金过低

要是你们约定的违约金数额过低的，低于实际损失的，就得按实际损失赔偿。如果你们还因为这个双方发生争议的，就可以按劳动争议处理程序解决。