1、可以要求用人单位根据《工伤保险条例》的有关规定和劳动能力鉴定结论获得相应的赔偿。2、受伤认定为工伤的，可享受以下工伤待遇：（1）医疗费用由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期间（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇支付；（3）停工留薪期间需要护理的，由单位负责；（4）住院期间，伙食补助费按工伤职工所在地标准支付；（5）劳动能力认定为1－10级伤残的，还可享受伤残津贴（1－6级伤残）、一次性伤残补助、一次性工伤医疗补助（5－10级伤残解除合同后领取）、一次性伤残就业补助（5－10级伤残解除合同后领取）等待遇。

工伤认定工伤超过时效了怎么办

工伤认定因为正当原因超过时效的，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》第八条

有下列情形之一的，被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内。

（一）受不可抗力影响的；

（二）职工由于被国家机关依法采取强制措施等人身自由受到限制不能申请工伤认定的；

（三）申请人正式提交了工伤认定申请，但因社会保险机构未登记或者材料遗失等原因造成申请超时限的；

（四）当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的；

（五）其他符合法律法规规定的情形。