根据相关法律的规定，交通事故认定工伤条件是：

1、必须在上下班途中。包含两个条件，上下班路线和上下班时间。不一定是必经路线，只要是合理的路线则可。关于时间，我们认为迟到、早退也是上下班时间。需员工向工伤认定部门提供上下班途中的证据。

2、必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车（老的规定要求是机动车交通事故，修订后的条例不再限定为机动车），双方事故还是单方事故，只要是交通事故则可。

3、必须是本人在事故中不负主要责任（当然包括全责），即本人无责、次责或同等责任。需注意的是，近期有一种趋势，即交警部门在事故责任较难认定的情况下，往往不再认定责任，而是只出具事故证明书，将责任认定交由法院来完成。因此，在满足其他条件的情况下，要是职工在事故中负同等责任的话，那么也是可以申报工伤的。由于对半责任是一个可以进行相关商议的责任，因为属于双方都有共同的相关责任，具体的赔偿方式，双方还是可以进行商议来进行确定的。如果双方针对于赔偿方式协商不下的话，可以直接通过法律诉讼，或者是由交警部门进行相关的协商来处理问题。

车祸能不能工伤保险

只要是在上下班途中，受到机动车事故伤害的，无论是否上下班的规定时间、必经路线，还是有无责任，都应当认定为工伤。

１、申请材料完整；

２、属于劳动保障行政部门管辖；

３、受理时效尚未经过；

４、申请主体适格。

上述四个条件须同时满足，否则，申请将不会被受理。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。