处理过程（一）职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当：，自事故伤害发生之日起或者被诊断为职业病之日起30日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。（2）报考人提供的报考材料不全的，人力资源和社会保障行政部门应当及时将需要补正的全部材料告知报考人。（三）调查核实受理工伤认定申请后，可以根据需要对提供的证据进行调查核实。工伤认定申请人提供的申请材料齐全，符合规定要求，属于人力资源和社会保障行政部门管辖，在受理期限内。鉴别标准。下列情形应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤的；（二）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤的；（三）在工作时间和工作场所因履行工作职责发生暴力等事故受伤的；（四）患职业病的；（五）因工作原因在下班途中受伤、失踪的；（六）在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2。员工有下列情形之一的，视为工伤：

（1）在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争、因公负伤致残，取得革命伤残士兵证，到达部队后复发的用人单位。

3。符合上述条件，但有下列情形之一的，不认定为工伤或者视为工伤：

1。故意犯罪；

2。酗酒或吸毒；

3。自残或自杀；

4。法律、行政法规规定的其他情形。所需材料。工伤认定申请表；

2。用人单位与劳动者之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3。医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断证明）。

注：工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因、员工受伤程度等基本信息。

经办机关

茂名市各区县社保部门