一、退休人员再任职缴纳社保吗

对于退休之后再次任职并获得的收入，我们应当按照个人所得税法中的相关法律条款进行相应的费用扣除，然后根据＂工资、薪金所得＂这一应税项目来计算和缴纳个人所得税。具体来说，这些条件包括以下几个方面：

首先，劳动者需要与聘用方缔结一份为期一年甚至更长时间的劳动合同（或者协议），从而建立起长期或者连续性的雇佣与被雇佣关系；

其次，当劳动者因为诸如事假、病假、休假等原因无法正常出勤工作时，他们仍然能够享受到固定或者基本的工资收入。

《社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、退休人员再工作受劳动法的保护吗

在达到法定退休年龄之后，继续从事工作不再受到劳动法律法规的保护。

换言之，如果雇佣方选择聘请退休人员从事工作，那么双方之间并不产生基于劳动法律规定的劳动关系，而是建立起了依据民法典确立的劳务关系。

对于已经享有养老保险福利待遇的离退休人员，当他们再度接受雇主聘任时，雇佣者应当与之签署书面协议，详细列明聘用期间的工作职责、薪资标准以及包括医疗保障、劳动保护等在内的诸多权益及责任条款。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“退休人员再任职缴纳社保吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。