一、公司能否故意毁坏财物罪

在单位犯罪的情境下，即便出现了故意毁损公私财物的情况，也无法依据法律法规对当事人进行惩处。

顾名思义，单位主体并非单纯的法人组织，而是包括所有具有在危害社会过程中需要承担刑事责任能力的公司、企业、事业单位、机关和团体。

值得注意的是，单位这一概念相较于法人更为宽广，已经涵盖了法人以外的非法人集体。

尽管过去在我们的日常生活中，单位一词已经被普遍运用，甚至成为了利用率极高的词汇，但是从法制角度来说，严格来说它并非法律术语。

换句话说，单位这一词语并没有得到明确的法律定义。

而根据《中华人民共和国刑法》第三十条之规定，单位犯罪中的＂单位＂，系指公司、企业、事业单位、机关及团体等，这些都是单位犯罪的主体范畴。《治安管理处罚法》第四十九条的规定：盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

二、公司能否任意安排员工加班，法律如何规定

公司不可以任意安排员工加班。

根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十一条　【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。