劳动者与用人单位协商解除劳动合同是可以的。

劳动者由于主观原因需要解除劳动合同，离职者可以到用人单位协商解决，如果达成一致，用人单位就会出具解除劳动合同证明;如果协商不成，劳动者可能受到用人单位相应的责任追究。

按照法定程序，劳动者必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。

但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。

无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。

如果劳动者主动提出辞职，一是劳动者没有任何工资;二是根据劳动者原工作的性质，应承担保密责任的，要被追索其泄密的责任;三是自动离职者给企业造成经济损失的要承担赔偿责任;四是，劳动者曾经受过工作培训的，也要承担培训费等经济损失。

相关法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

综上所述，不论是员工还是公司主动提出解除劳动合同，都必须严格按照法定的程序办理，一旦存在违法解除劳动合同的行为，需要依法承担相应法律后果，除特殊原因之外，建议员工与公司能够在解除劳动合同时协商一致，办理好相关手续，避免产生劳动纠纷的前提下协议解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。