服务年资证书需要在你的文件所在地打开，然后辞职证书需要由你的原工作单位打开，但是你需要先签订劳动合同，然后才能打开劳动合同

工龄是指以工资收入为全部或主要谋生手段的员工的工作时间。工龄不仅标志着员工参与工作的时间长短，还反映了其对社会和企业的贡献以及知识、经验和技术水平。工龄的计算方法有三种：

1。连续计算法，又称连续计算工龄法。例如，如果一名员工从a单元调到B单元，他在a单元和B单元的工作时间应连续计算为连续服务年限。如果员工受到错误处理，然后进行审查和恢复，错误处理的时间可以连续计算为连续服务年限，错误处理前后的服务年限可以连续计算

2。组合计算法，又称连续服务年限组合计算法。指在员工的工作经历中，非因自身主观原因中断一段时间的，应扣除中断时间，并将中断前后两个工作小时合并计算。如果退休工人和工作人员的数量减少，辞职前和重新加入工作后的连续工作时间可以一起计算

3。服务年限折扣算法。从事特殊工种和特殊工作环境的工人的连续工龄可以转换。例如，在计算固定在32华氏度以下低温工作场所或100华氏度以上高温工作场所的地下矿工或员工的连续工作年限时，可计算在此类工作场所工作的每年一年零三个月。在精炼或制造铅、汞、砷、磷和酸的行业，以及在化工、军工和其他行业，直接从事有害健康工作的员工每年应计为一年零六个月。需要颁发资历证明。以下是证书的格式和处理流程

1：服务证书：

兹证明同志（身份证号码）每年都在本部门从事岗位工作，且前一名工人的总服务年限已超过一年。兹证明

公司工商注册号：

公司组织机构代码证号：

公司联系电话：

经办人：

公司印章：

日期

2。年资证明的办理流程

（1）办理养老保险年资证明，必须出具养老保险申请单位的介绍信

（2）根据国家有关政策规定，失业、辞退期间，退市和自动离职不计入工龄

（3）提供售房单位打印的办理购房服务证明的表格

（4）单位委托人事代理的，出具单位介绍信，个人代理人应出具代理协议（5）经原单位批准辞职的人员，在新单位重新聘用后，可办理身份证明手续（6）接收单位应提供流动人员接收函副本（7）填写《离职人员干部身份认定审批表》一式三份

（8）离职申请表原件一份

（9）经批准后，由人才交流中心出具干部身份证，流动人员介绍信和工龄证明