一、企业如何预防和处理劳动纠纷

企业如下预防劳动纠纷：

1．建立健全企业管理规章制度。制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2．树立先合同、后用工的劳资观念。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同，不然要支付双倍工资。

3．严格依法保障职工的合法权益。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；遵守劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；其他。

4．构建有效防范劳动争议的内部机制。发生劳动争议的，可以先与劳动者协商，也可以通过企业劳动争议调解委员会调解解决劳动争议。

5．其他。

企业如下处理劳动纠纷：

1．双方协商处理；

2．可以向劳动争议调解委员会申请调解；

3．可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4．对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议仲裁时效是多久

劳动争议仲裁时效是一年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、劳动纠纷是否坚持属地管理

劳动纠纷坚持属地管理。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。