面试完以后,确定需要去上班工作时交上即可。如果还不确定是否上班，那么是可以先不交的。

一、女方家吵架可以回娘家吗

夫妻双方吵架甚至动手的，可能会严重伤害夫妻感情，女方在从中受到伤害的，可能会直接回娘家生活，从此以后双方将变成分居。但是，双方是否属于法律意义上的分居，需先确定是否满足夫妻分居的条件。

实践中，法院认定夫妻俩属于分居的，应该满足以下几个条件：

1、两人分居。具体而言，就是夫妻双方不在一处居住、不履行夫妻间的权利义务，不过夫妻性生活。

因此，女方回娘家生活，那么即属于不在一处居住。

2、分居的原因是感情不和。需要证明双方吵架并动手，直接导致夫妻感情不和，不过起诉至法院的，需要提供相应的证据证明。

3、分居已满2年。从正式分居的时间开始算起，到起诉离婚时已满2年。如果中途女方又回到男方家过年过节的，起诉离婚时统共分居的时间不到2年的，那么也就不属于法律意义上的分居。

最后，如果女方因为对方吵架并会打人决定分居，并且最后又要以分居为由起诉离婚的，那么建议可以从对方动手打人确定是否家暴，如果能够认定对方属于家暴行为的，那么也可以一次起诉至法院离婚，并且有足够证据证明的，即可以会被准予离婚。

二、星期六算旷工么

按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。

三、内退可以恢复上岗吗

这要看单位的制度了，一般来讲，如果单位人手少，而你又是专业人员，单位是可以返聘你回去上班的。如果单位是因为冗员，从而制定制度要求员工内退，这样的话返聘你回去的可能性就比较少了。政府对内退员工没有明文规定去留。