安徽省对生育政策进行了规定，女性在享受国家规定的产假基础上，可延长产假60天，男性则享受10天护理假。同时，员工在预付款规定的产假、护理假期间，可以享受在职工资、奖金、福利待遇。女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假，每人生育1个婴儿，增加15天产假。对于流产的女职工，根据怀孕时间不同，可享受不同的产假。

产假最长可达158天，其中包括98天的法定产假和60天的地方规定。法律规定：《安徽省人口和计划生育条例》第37条：符合本条例规定生育儿童的夫妇、国家机关、社会团体、企业事业单位应给予以下报酬：（1）女性在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天（2）男性享受10天护理假的夫妇异地生活的，护理假期为20天。员工在预付款规定的产假、护理假期间，享受在职工资、奖金、福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。

安徽省安庆市桐城市女职工产假权益

根据《安徽省实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》第十八条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。生育权是基本的人身权利。单位不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。同时，《安徽省实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》第十八条也明确规定了单位不得因女职工生育而侵犯其合法权益。因此，安徽省安庆市桐城市女职工在生育期间应该享有产假权益，单位不得违反相关规定降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。

安徽省安庆市桐城市女职工在生育期间应该享有产假权益，单位不得违反相关规定降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。

《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条

《女职工劳动保护特别规定》第七条