单位未足额缴纳社保的，劳动者可以先向劳动部门进行投诉解决，不能直接要求用人单位补缴社保费用。

如果投诉后用人单位未足额社保费用，劳动者能否以此为由解除劳动合同并要求补偿，补偿按照劳动者的工作年限确定。

一、申请离职有经济补偿金吗

劳动者提出辞职一般没有经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的。

二、公司不按时缴纳社保如何处理

公司不按时缴纳社保如何处理方法如下：

1、直接向劳动监察部门或社保机构举报；

2、辞职后再仲裁，要求单位进行经济补偿；

3、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续投诉的人民法院应予受理。

单位不交社保而解除劳动合同的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司不买社保怎么办

公司不买社保，员工可以多途径寻求帮助，维护自己的合法权益。公司不缴纳社保，首先员工可以与公司进行协商，要求公司领导为自己缴纳社保费用，如果协商不成，员工可以向劳动部门申请，要求劳动部门监督公司为自己缴纳社保费用。若没有解决，员工可以要求与公司解除劳动合同关系，并且要求公司给予自己一定的经济补偿，最后如果还是没有协商成功，则可以向人民法院提起诉讼，要求人民法院依法判决。