1．向劳动者每月支付二倍工资

根据最新的《劳动合同法》的82条的规定，劳动合同到期后，用人单位不与劳动者续签劳动合同而继续对劳动者用工的，自用工之日起超过一个月不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，应当用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，

向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位需要尽快与劳动者协商，重新续签书面劳动合同，否则，造成的损失将会越来越严重。如果劳动者不与用人单位续签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金。

2．视为签订了无固定期限的劳动合同

根据最新的《劳动合同法实施条例》第七条的规定，劳动合同到期后，用人单位要求劳动者继续劳动，如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者续签了无固定期限劳动合同。

3．形成事实劳动关系

合同到期后没有续签而继续对劳动者用工的，用人单位与劳动者形成了无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系的事实劳动关系。在事实劳动关系中，劳动者和正式员工一样，享有劳动保障法律法规所规定的一切权利。更重要的是，劳动者可以随时提出终止劳动关系，劳动关系即行终止，这样会对用人单位的人员安排带来冲击。

劳动合同到期不续签而继续对劳动者用工，会让企业面临支付两倍工资、视为签订无固定期限劳动合同、劳动者可以随时单方面终止劳动关系的问题。这对于一个想要继续任用劳动者的用人单位来说，是一种不必要的损失。