根据工伤相关规定，四级工伤员工可以申请解除合同。同时，这些员工还能享受以下待遇：1. 工伤保险基金将根据残疾等级支付一次性残疾补贴；2. 按月从工伤保险基金支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足；3. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于残疾津贴的，由工伤保险基金补足差额。

根据工伤相关规定，四级工伤员工可以申请解除合同。如果职工因工致残被认定为一级至四级残疾，企业应当保留其劳动关系，并协助其退出工作岗位。同时，这些员工还能享受以下待遇：

1.工伤保险基金将根据残疾等级支付一次性残疾补贴。标准为：一级残疾为27个月，二级残疾为25个月，三级残疾为23个月，四级残疾为21个月；

2、按月从工伤保险基金支付伤残津贴；标准是：一级伤残是我工资的90％，二级伤残是我工资的85％，三级伤残是我工资的80％，四级伤残是我工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足；

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于残疾津贴的，由工伤保险基金补足差额。

【 残 疾 员 工 如 何 享 受 工 伤 保 险 福 利 ？ 】

根据《工伤保险条例》的规定，残疾员工在参加工伤保险并缴纳工伤保险费的情况下，可以享受工伤保险福利。然而，对于一些用人单位，如用人单位的破产、关停、撤销以及职工被安排到新的用人单位工作等情况，工伤保险费的缴纳可能会受到影响。

在这种情况下，用人单位应当维护职工的合法权益，确保其享受工伤保险待遇。如果用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，职工或者其近亲属、工会组织可以请求用人单位承担赔偿责任。如果用人单位已经不存在，其遗产、清算财产或者出资额可以用于清偿工伤保险费。

另外，对于一些用人单位，如矿山、森林、草原、渔业等行业的用人单位，其职工因工受伤后，在治疗期间或残疾后，可以享受工伤医疗待遇。在治疗期间，该用人单位应当按照规定的医疗费用项目和标准，给予工伤职工必要的医疗费用待遇。

综上所述，残疾员工在参加工伤保险并缴纳工伤保险费的情况下，可以享受工伤保险福利。对于用人单位来说，应当维护职工的合法权益，确保其享受工伤保险待遇。

企业应当遵守工伤相关规定，给予残疾员工合理的工伤保险待遇，以维护员工的合法权益。同时，用人单位也应按时足额缴纳工伤保险费，确保员工在发生意外时得到及时的救治和赔偿。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。