1、职务发明的概念是什么？专有权属于谁？在资本主义国家，服务发明人与单位的关系是一种劳动合同关系，而劳动者与用人单位的关系是劳动者与用人单位的关系。在专利法中，这种关系主要体现在劳动者完成的发明创造的所有权上，即劳动者完成的发明创造是职务发明创造还是非职务发明创造。解决这一问题，原则上应遵循“合同优先于法律”的原则，即发明创造成果的权利归属应首先按照劳动合同的约定解决。专利权归属问题应当是职务发明专利申请权属于单位。申请被批准后，该单位为专利权人；单位应当奖励发明人或者设计人，职务发明创造分为两类：一类是单位实施的发明创造。包括以下三种情形：（一）发明人在自己的工作中完成的发明创造；（二）在执行本单位交办的工作任务时完成的发明创造；（三）辞职后一年内作出的发明创造，退休或者转岗，与原单位的本职工作或者本单位交办的任务有关；二是主要利用本单位的物质条件（包括未向社会公开的资金、设备、零部件、原材料或者技术资料）进行的发明创造；如果仅仅使用了本单位的少量的物质技术条件，而这种物质条件的使用与发明创造的完成无关，就不能视为职务发明创造。第三，从整体上看，有一些意见，一个实体经营范围内的所有发明创造都被视为服务发明。从单位角度看，用人的目的是为了发展业务，员工有义务为单位业务的发展而努力工作。因此，职工在本单位业务范围内完成的发明创造，均属于履行职责的发明创造，是否利用本单位的物质技术条件完成发明创造，作为区分职务发明创造和非职务发明创造的标准发明创造完成时间是否为业余时间，作为区分职务发明创造与非职务发明创造的标准；公司是否立项，作为区分职务发明创造与非职务发明创造的标准职务发明根据岗位责任制和劳动合同约定的范围可以看出，职务发明的概念是根据单位提供的便利条件制定的。相关发明创造为职务发明，专利权归属单位。我国规定，工作人员退休、辞职后一年内完成职务发明任务的，所作的职务发明也是原单位的职务发明

如何认定非职务发明专利